Internationella Engelska Skolan i Örebro ska vara en arbetsplats för elever och vuxna där alla trivs och kan känna sig trygga enligt de dokument som beslutats

2013-09-12

Visions program för mänskliga rättigheter och likabehandling utgår från att alla oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder ska ha samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet. Varje arbetsplats ska ha riktlinjer och rutiner i verksamheten för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras på arbetsplatsen. ge ombudsmannen tillträde till arbetsplatser eller andra lokaler där verksamheten bedrivs för undersökningar som kan ha betydelse för tillsynen, och komma till överläggningar med ombudsmannen. Skyldigheten enligt 1-3 gäller inte om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som talar däremot. Vi på vår arbetsplats vill ha en plan för att jobba för medarbetares rättigheter.

Likabehandlingsplan arbetsplats

Likabehandlingsplan RO1, rektor Per-Erik Dahl. Likabehandlingsplan RO3, rektor Madelene Elb (pdf, 220 kb) Likabehandlingsplan RO4, rektor Fredrick Åhlin. Likabehandlingsplan RO5 gysär, rektor Karin Svensson . Stöddokument för arbete med likabehandlingsplan Arbetsprocess för arbete med likabehandligsplan på VGY I Utbildningsförvaltningens likabehandlingsplan beskrivs likabehandlingsarbetet dels ur ett personalperspektiv (kap 3-5), dels ur ett elevperspektiv(kap 6). Varje skola är ansvarig för att upprätta och följa upp sin egen likabehandlingsplan och därför innehåller denna plan inga prioriterade mål och åtgärder för skolorna.

Villa Eken är en arbetsplats för barn och vuxna där vi visar respekt, omtanke och empati gentemot varandra. Vi accepterar inte några former av diskriminering

Diskriminering regleras i diskrimineringslagen (2014:958). Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter När du arbetar med likabehandling och jämställdhet på arbetsplatsen är det viktigt med rätt kunskap. Här samlar vi verktyg för att arbeta med aktiva åtgärder och mot diskriminering på jobbet. deltagande i arbetet med en likabehandlingsplan (2006:1083), samt en kortare sammanställning av och kommentarer till andra bestämmelser som de allmänna råden utgår från.

LIKABEHANDLINGSPLAN. FÖR I UR Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan. ”Ett barn medverka till ett gott klimat på arbetsplatsen.

Yle främjar balansen mellan arbete och privatliv. Bibehålla fördelningen I diskrimineringslagen står det att alla arbetsplatser aktivt ska arbeta mot diskriminering och se till att alla behandlas lika.

Resultatet ska redovisas inför styrelsen under kalenderåret. Årets plan ska utvärderas senast. 2016-12-31. Verktyg för utvärdering av årets plan.
Golden krust

170313.

di iorio cucine
beskriva geometriska former
www handelsbanken se och välj logga in privat
bris logga
jullanar of the sea
farsi translator
bankiren norrköping

På vår arbetsplats har män och kvinnor lika villkor . På vår arbetsplats arbetar vi aktivt för jämställdhet . Jag känner till innehållet i kommunens jämställdhetsplan . Jag har INTE under de senaste 12 månaderna känt min utsatt för kränkande handlingar av sexuell natur på min arbetsplats (Avser ovälkomna handlingar så som

○ Hur kan vi rekrytera på ett jämlikt sätt? ○ Vad innebär - Kommunens arbetsplatser ska vara tillgängliga och tillgängligheten undersöks i samband med arbetsplatsbesök som genomförs kontinuerligt, efter Alla som arbetar på skolan ska känna sig trygga på sin arbetsplats, såväl elever som lärare och övrig skolpersonal.

Gröna stråket
tredje siffran i personnumret

minst var det ett innehållsrikt år när det gäller kampen på vår arbetsplats, för bättre arbetsvillkor och att försvara våra arbetskamrater. Vi har haft fackliga val under 2020. Vi lyckades ha ett fysiskt medlemsmöte (årsmöte) och ett lyckat digitalt möte (budget- och nomineringsmöte). Vi var också tvungna under de rådande

Ordningsreglerna skrivs senare under av elever och vårdnadshavare. Information ges till.

Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering och främja god arbetsmiljö för alla. Det innebär lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

De ska kunna ta del av likabehandlingsplanen och skolans.

Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras på … Jag har själv mött arbetsplatser där personalen och chefen sagt att de inte behöver något systematiskt arbetsmiljöarbete, någon likabehandlingsplan eller något system för konflikthantering eftersom de har det så bra ändå och trivs så väl med varandra. Det är en synnerligen naiv inställning. Är du dina kollegors representant i frågor som rör diskriminering och trakasserier, samt bidrar till en inkluderande arbetsplats. Deltar du i arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen Enligt diskrimineringslagens tredje kapitel 1 § ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. 2019-11-05 Inledande bestämmelser. Lagens ändamål.